Sie Besitzen ein Spannendes
Unternehmen in der TGA-Branche?
Wir bieten Ihnen Nachfolgelösungen und Sicherheit für die Zukunft Ihres Unternehmens!
Viele Unternehmer in der TGA-Branche stehen vor der Herausforderung, ihr Lebenswerk in vertrauensvolle Hände zu übergeben – sei es altersbedingt oder durch fehlende familieninterne Nachfolge. Hier bietet die KONZMANN Gruppe Ihnen die Chance auf eine stabile, werteorientierte Übergabe an eine Unternehmensgruppe, die Verantwortung ernst nimmt.
Die Regelung der Unternehmensnachfolge zählt zu den größten Herausforderungen inhabergeführter Betriebe in der TGA-Branche. Fehlende Nachfolger gefährden nicht nur die Zukunft des Unternehmens, sondern auch die Sicherheit für Mitarbeitende, Kunden und Geschäftspartner.
Eine professionelle Nachfolgelösung bewahrt, was aufgebaut wurde – und schafft gleichzeitig neue Perspektiven: für das Unternehmen, das Team und die nachhaltige Weiterentwicklung. Die KONZMANN Gruppe strebt in diesem Rahmen stets eine 100 % Beteiligung an, um eine stabile und zukunftsfähige Integration zu gewährleisten.
Lassen Sie uns gemeinsam eine Lösung finden, die Bestand sichert, Kontinuität wahrt und neue Chancen eröffnet.
Unsere Interessensbekundung richtet sich an folgende Unternehmen aus der TGA-Branche:
- Unternehmer ohne familieninterne Nachfolge
- Betriebsinhaber kurz vor dem Ruhestand
- Führungskräfte mit Wunsch nach Rückzug aus der operativen Verantwortung
- Klein- bis mittelständische Betriebe mit hohem Qualitätsanspruch
Euro*
* Gesamtleistung KONZMANN Gruppe
Überzeugende Vorteile für Ihre Nachfolge
- Möglichkeit zum gleitenden Übergang oder Exit
- Übernahme aller Mitarbeitenden und Sicherung der Kundenbeziehungen
- Erhalt Ihrer Mittelstandsmentalität und Weiterführung Ihrer Unternehmenskultur
- Übernahme durch erfahrene Struktur mit Branchenkenntnis
- Wertebasierte Integration in ein stabiles Netzwerk
- Langfristige Stabilität durch finanzielle Stärke
- Persönliche und partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Perspektive
für Ihr Lebenswerk!
Schützen Sie Ihr Lebenswerk und
ermöglichen Sie eine stabile Zukunft
Eine geordnete Nachfolge bewahrt, was über Jahre gewachsen ist. Unternehmensstruktur, Mitarbeitende und Kundenbeziehungen bleiben erhalten – während neue Entwicklungsmöglichkeiten erschlossen werden.
Verändern Sie Ihre Perspektive –
nicht Ihre Werte
Profitieren Sie durch ein sicheres
Umfeld für Ihr Unternehmen
Bleiben Sie verbunden –
und geben Sie Verantwortung in erfahrene Hände
Der Konzmann
Nachfolgeprozess!
Geschäftsführung und Gesellschafter treffen sich mit den Entscheidern des potenziell zu übernehmenden Unternehmens, um sich kennenzulernen und erstes Vertrauen aufzubauen.
Nach dem ersten Austausch entscheiden beide Seiten über die Fortsetzung des Prozesses.
Zum Schutz sensibler Informationen wird eine Vertraulichkeitsvereinbarung abgeschlossen.
Erste Unternehmensdaten und historische Finanzkennzahlen sowie ggf. eine Unternehmensplanung werden übermittelt.
Auf Basis der Daten wird ein erster indikativer Unternehmenswert ermittelt und ein unverbindliches Angebot erstellt.
Nach Einigung auf Basis des indikativen Angebots wird zusammen eine Absichtserklärung geschlossen. Dieses Term Sheet bildet den Grundstein für den weiteren Prozess und enthält erste Rahmenbedingungen hinsichtlich des Kaufvertrags.
Nach Abschluss eines Term Sheet erfolgt eine umfassende Prüfung des Unternehmens, um Chancen und Risiken zu identifizieren und möglichst die indikative Unternehmensbewertung zu bestätigen.
Gemeinsam werden die zukünftigen Funktionen der Organe im Rahmen des Integrationsprozesses definiert.
Der Kaufvertrag samt Kaufvertragsanlagen wird gemeinsam abgestimmt und notariell beurkundet.
Der vereinbarte Kaufpreis wird fristgerecht an den Verkäufer gezahlt.
Regionale Stärke durch dezentrale Organisationsstruktur
Die dezentrale Struktur der KONZMANN Gruppe ist der Schlüssel zu ihrer regionalen Stärke. Jedes Tochterunternehmen agiert selbstständig und übernimmt die Verantwortung für ihre Region. Diese operative Unabhängigkeit erlaubt es, flexibel auf lokale Anforderungen zu reagieren und Kunden mit maßgeschneiderten Lösungen zu überzeugen.
Persönliche Nähe zu Kunden und Märkten
Durch die regionale Verankerung und dezentrale Organisation bleibt die KONZMANN Gruppe nah an ihren Kunden. Persönlicher Kontakt, kurze Entscheidungswege und die direkte Ansprache lokaler Bedürfnisse sorgen für Vertrauen und langfristige Partnerschaften. Diese Struktur ermöglicht es der Gruppe, individuelle Kundenanforderungen effizient zu erfüllen.
Flexibilität und Pragmatismus als Erfolgsfaktoren.
Die dezentrale Organisation macht die KONZMANN Gruppe besonders flexibel und anpassungsfähig. Entscheidungen werden dort getroffen, wo das Wissen am größten ist – vor Ort. Dies gewährleistet nicht nur höchste Servicequalität, sondern auch die Fähigkeit, auf Veränderungen in den Märkten schnell und pragmatisch zu reagieren.
WEITBLICK & KOMPETENZ
Sie suchen eine Lösung für Ihre Unternehmensnachfolge? Sie möchten Ihr Unternehmen auf die nächste Stufe bringen und komplexere Projekte realisieren? Wir sind Ihr Partner für Nachfolgelösungen & strategische Unternehmensentwicklung. Lassen Sie uns gemeinsam eine Lösung entwickeln, die Ihr Unternehmen sichert, Kontinuität wahrt und neue Chancen eröffnet.
Zusammenkommen ist ein Beginn,
Zusammenbleiben ein Fortschritt,
Zusammenarbeiten ein Erfolg.
FAQs für Sie als Potentiellen
Interessenten!
Warum ist die KONZMANN Gruppe die richtige Entscheidung?
KONZMANN steht für Verlässlichkeit, Weitblick und Respekt vor dem Lebenswerk unserer Partner. Wir garantieren eine stabile Fortführung Ihres Unternehmens, den Schutz Ihrer Mitarbeitenden und die Weiterentwicklung Ihres Betriebs. Mit unserer Erfahrung in strategischen Übernahmen und der nachhaltigen Entwicklung von Unternehmen, sind Sie bei uns in besten Händen.
Was passiert, wenn ich mir noch nicht sicher bin?
Kein Problem. Wir bieten Ihnen unverbindliche Erstgespräche und Analysen an, damit Sie eine fundierte Entscheidung treffen können. Sie stehen bei uns im Mittelpunkt und wir nehmen uns die Zeit, die Sie benötigen.
Welche Rolle kann ich nach dem Übergang übernehmen?
Unser Fokus liegt auf strategischer Weiterentwicklung, Kapitalbeteiligungen und nachhaltigem Wachstum, um gemeinsam neue Marktpotenziale zu erschließen. Gemeinsam gestalten wir Ihre zukünftige Rolle flexibel nach Ihren Bedürfnissen und Zielen. Sie können operativ tätig bleiben, als Berater den Wissenstransfer begleiten oder sich strategisch einbringen. Wir ermöglichen langfristige Beteiligungen, sodass Sie unternehmerisch aktiv bleiben können.
Was passiert mit meinen Mitarbeitenden?
Ihr Personal ist uns besonders wichtig! Wir garantieren stabile Arbeitsplätze und legen Wert darauf, dass Ihr Team Teil der weiteren Entwicklung wird. Ihre Fachkräfte profitieren von Weiterbildungsmöglichkeiten und der Sicherheit, die unsere Unternehmensgruppe bietet.
Wie diskret ist der Übergabeprozess?
Diskretion hat bei uns oberste Priorität. Alle Gespräche, Informationen und Verhandlungen werden streng vertraulich behandelt. Keine Details werden ohne Ihre Zustimmung veröffentlicht oder weitergegeben.
Wie lange dauert ein normaler Übergabeprozess?
Das hängt von der Komplexität Ihres Unternehmens und Ihren individuellen Zielen ab. Im Durchschnitt dauert der Prozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Abschluss zwischen 3 und 9 Monaten.
Erfolgsgeschichten
Die Entscheidung, unser Unternehmen in „fremde“ Hände zu legen, war ein großer Schritt. Doch dank der Stärke und dem Know-how der KONZMANN Gruppe sehen wir eine gesicherte Zukunft für unser Unternehmen, unsere Kunden und Mitarbeitende. Besonders überzeugt hat uns die Kombination aus finanzieller Sicherheit und der Freiheit, unsere Stärken weiter einzubringen. Unsere Expertise und unser Team wirken nun in einem größeren Kontext – mit Synergien, die uns helfen, wettbewerbsfähig und innovativ zu bleiben. Es fühlt sich an, als hätten wir nicht nur einen Partner gefunden, sondern ein neues Kapitel aufgeschlagen.“
Wir freuen uns sehr, nun ein Teil der KONZMANN Unternehmensgruppe zu sein. Diese Partnerschaft gibt uns die Möglichkeit, unser Know-how in voller Breite einzubringen und gleichzeitig neue Märkte zu erschließen. Die finanzielle Stärke und das umfassende Netzwerk der Gruppe schaffen für uns und unsere Kunden eine solide Zukunftsperspektive. Besonders wichtig war es uns, eine Nachfolgelösung zu finden, die unsere Arbeitsplätze sichert, unsere Unternehmenswerte erhält und Synergien schafft – für unsere Mitarbeitenden und Kunden. Die KONZMANN Gruppe war dafür der ideale Partner.“
Der Zusammenschluss mit TCON und der Eintritt in die KONZMANN Gruppe war für uns ein strategisch bedeutender Schritt. Mit einem leistungsstarken Unternehmensverbund aus 21 operativ eigenständigen, mittelständischen Unternehmen der Technischen Gebäudeausrüstung und einem finanzstarken Partner an unserer Seite, haben wir eine solide Basis geschaffen. Dieses Bündnis ermöglicht es uns, nachhaltig zu wachsen, unsere Marktposition zu sichern und sowohl unseren Kunden als auch Mitarbeitenden langfristige
Stabilität zu bieten.“
Mit der KONZMANN Gruppe haben wir einen starken Partner gefunden, der uns dabei unterstützt, unseren Mitarbeitenden eine langfristige Perspektive zu bieten und unseren Kunden auch in Zukunft höchste Qualität zu gewährleisten. Das Konzept, verschiedene TGA-Unternehmen unter einem Dach zu vereinen, schafft Synergien, die uns helfen, größere Projekte gemeinsam zu stemmen und effizienter zu arbeiten. Diese Partnerschaft ist für uns ein bedeutender Schritt in die Zukunft.“
Diese Entscheidung habe ich mir nicht leicht gemacht, denn es ging um die Zukunft unseres Unternehmens. Nach vielen Gesprächen mit potenziellen Partnern hat uns die KONZMANN Gruppe durch ihre Expertise, ihr Verständnis für unsere Werte und ihre langfristige Vision überzeugt. Mit Oliver Rennig und seinem Team wissen wir, dass wir die richtige Wahl getroffen haben, um unser Unternehmen erfolgreich in die nächste Generation zu führen.“
Kontakt und Ansprechpartner
Planen Sie Ihree Unternehmensnachfolge und Entwicklung mit uns, der KONZMANN Gruppe!
Als erfahrener Stratege leitet er Sie durch den gesamten Transaktionsprozess. Mit seiner Expertise sorgt er dafür, dass jede Phase professionell gesteuert und reibungslos umgesetzt wird. Er übernimmt die Abstimmung und Kommunikation mit relevanten Entscheidungsträgern. Mit einem ganzheitlichen Ansatz und einem klaren Fokus auf Ihre Ziele und Bedürfnisse sorgt er für die erfolgreiche Umsetzung der gemeinsamen Unternehmenstransaktion.
Als Expertin für die Integration im M&A-Prozess sorgt sie dafür, dass strategische Ziele effizient umgesetzt und Synergien optimal genutzt werden. Von der Planung und Steuerung der Post Merger Integration bis zur Harmonisierung operativer Abläufe und dem Zusammenführen von Teams, begleitet sie Unternehmen durch diese entscheidende Phase und schafft die Grundlage für einen nachhaltigen Erfolg.
