Junior HR Business Partner (m/w/d)
Unternehmensbeschreibung
Die TCON Ingenieurgesellschaft mbH, ein hundertprozentiges Tochterunternehmen der KONZMANN Gruppe, ist seit 1996 Spezialist für intelligente Planung der Technischen Gebäudeausrüstung. Unter der Marke BIMtelligence verbindet das zertifizierte Unternehmen modernstes Building Information Modelling mit innovativer Ingenieurarbeit über den gesamten Lebenszyklus komplexer Anlagen. TCON steht für maßgeschneiderte Konzepte, präzise Planung und effiziente Projektsteuerung.
Ihre Aufgaben
Ganzheitliche HR-Verantwortung für die Division inklusive der untergeordneten Gesellschaften
Zentrale HR-Ansprechperson für Divisionsleitungen, Geschäftsführungen und Führungskräfte der jeweiligen Gesellschaften
Beratung in allen personal-, arbeits- und organisationsrelevanten Fragestellungen unter Berücksichtigung gesellschaftsspezifischer Anforderungen
Sicherstellung der einheitlichen Umsetzung von HR-Richtlinien, -Standards und -Prozessen über alle Gesellschaften der Division hinweg
Steuerung und Begleitung des gesamten Employee Lifecycles innerhalb der betreuten Gesellschaften
Koordination und Zusammenarbeit mit lokalen HR-Ansprechpersonen sowie zentralen HR-Funktionen
Unterstützung bei Organisationsentwicklungs-, Personalentwicklungs- und Change-Projekten auf Divisionsebene
Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Konzernorganisation
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Nachweisbare Erfahrung in HR-Projektmanagement, Organisationsentwicklung und Change-Prozessen
- Hohe Beratungskompetenz, strategisches Denken und unternehmerisches Verständnis
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Empathie
- Reisebereitschaft innerhalb der Unternehmensgruppe
- Erste Erfahrungen mit Personio
Warum wir?
- Abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit in einer stark wachsenden Unternehmensgruppe
- Zeitgemäße Arbeitsabläufe und ein sehr modern ausgestatteter Arbeitsplatz sowie flexible Arbeitszeiten
- Leistungsgerechte Vergütung
- Weitere Benefits wie beispielsweise Jobrad, bezuschusste Kinderbetreuung und betriebliche Altersversorgung